Best practices

Het verstevigen van metalen constructies via laswerk is de corebusiness van Mercon Montage B.V. Dit robuuste werk wordt uitgevoerd door ervaren medewerkers.

De vernieuwde leergang van de Gom Academie is van start gegaan. De reacties zijn enthousiast. Wat maakt dit traject zo bijzonder?

In een high tech bedrijf waar high nauwkeurigheid en kwaliteit bovenaan staan, is het belangrijk dat de medewerkers hun talent en kwaliteit kunnen ontwikkelen en laten zien.

Het zuiveren van afvalwater is een van de kerntaken van Waterschap De Dommel. Daar hoort ook onderhoud van de installaties bij. “Met name de operationele medewerkers werken vaak al wat langer bij ons.” Deze uitvoerende collega’s vinden het vaak lastig om mee te ontwikkelen met de rest van de organisatie.

Bij Cosun werken 650 mensen, en die worden allemaal getraind door coaches van FairField. Van de directeur tot de medewerker op de werkvloer en alle mensen ertussenin. iedereen zet zijn schouders onder het belang van de organisatie.

De recente introductie van een middenkader leek veelbelovend, een succes was het nog niet. Dat veranderde toen zij in samenspraak met het managementteam de coaches van Fair Field op de werkvloer introduceerde. Dankzij de inspanningen van Heinz Kraft en Fair Field heerst er nu een positieve sfeer, het ziekteverzuim is drastisch lager, het management kan zich beter op zijn taken richten en de fabriek draait beter.

Voor teamleider Irma van den Bergh van Vebego Cleaning Service en haar collega’s was het belangrijk dat ze nog beter leerden communiceren. De training van Fair Field resulteerde in meer rust in het werk, meer oplossingsgericht werken en dankzij effectievere gesprekken is het fijner werken.

Barry Freijzer promoveerde in 2021 van voorman tot supervisor special devices bij Mammoet in Breda. Met nieuwe verantwoordelijkheden was het goed zijn communicatieve eigenschappen aan te scherpen. Fair Field hielp hem daarbij met doeltreffende trainingen op de werkvloer.