Brücken bauen, intern und extern
Die Verstärkung von Metallstrukturen durch Schweißen ist das Kerngeschäft von Mercon Montage B.V. Diese robuste Arbeit wird von erfahrenen Mitarbeitern ausgeführt. Es ist Tradition und Ehrgeiz bei Mercon, nach Verbindung und Veränderung zu streben. Mit dieser Vision im Hinterkopf machte sich Simone Beerepoot auf die Suche nach Parteien, die dies unterstützen könnten.
Die Entwicklung liegt Simone im Blut. Als MT-Mitglied bei Mercon sorgt sie in ihrer Funktion als Organisationsentwicklerin dafür, dass alle Mitarbeiter das Beste aus sich selbst und aus den anderen herausholen! Etwa ein Viertel der 200 Mitarbeiter wird dieses Jahr geschult. Die FairField-Coaches werden mit einer Gruppe von 15 Mitarbeitern arbeiten. Das Ziel: mehr Arbeitszufriedenheit, noch besseres Handwerk und Erfolg!
"Ich habe Entwicklungspfade festgelegt mit einzelnen Kollegen und ihren Vorgesetzten. Ein solcher Weg dauert etwa ein Jahr. Die Schritte auf diesem Weg sind maßgeschneidert. Für jeden wird eine Rolle definiert, zusätzlich zu der Funktion, die er hat. Ich zeichne die Rolle auf und mache eine Lückenanalyse: Was braucht jemand noch, um in seiner Rolle zu wachsen?
Als nächstes machte ich mich an die Arbeit Für alle Mitarbeiter herausfinden, welche Schulungen ihren Lernbedürfnissen entsprechen. Welche Partei wähle ich, welcher Zeitrahmen ist ausreichend? Ich liste die Schwerpunkte auf, schaue mir die Inhalte an, aber auch, ob es logistisch passt; wie lange dauert die Schulung, wie oft muss ein Mitarbeiter seinen Platz verlassen, passt es?
In FairField habe ich den Stapel die zu unseren Leistungsträgern bei Mercon passen. Dabei handelt es sich hauptsächlich um LBO- und MBO-Absolventen, die einen eigenen Ansatz benötigen. FairField hat Erfahrung in der Ansprache, Schulung und Zusammenarbeit mit dieser Gruppe in den Betrieben. Mit Humor und Enthusiasmus motivieren sie die Mitarbeiter und halten die Motivation in der Regel auch während der Trainingseinheiten aufrecht.
Beim Anpfiff ging Jack de Waard im Gespräch mit Umsetzern. Er nahm diese Kollegen mit in seine Geschichte, erzählte ihnen von konkreten Fällen und wie sie anfangen können, intelligenter und effizienter zu arbeiten. Seine authentische Art, Dinge zu tun, gibt Mercon, aber auch den Teilnehmern, Vertrauen. Im Vorfeld waren einige etwas skeptisch, aber nach dem 'Vortrag' waren sie begeistert!
Die Ausbildung hat noch nicht begonnen aber wir sind zuversichtlich. Wir gehen davon aus, dass sich unsere Mitarbeiter nach diesen Schulungen in ihren Rollen wohler fühlen. Sie werden sich besser fühlen, andere Entscheidungen treffen und ihre Arbeit mit mehr Freude erledigen. Wir bauen Brücken, intern und extern. Das wird sich auszahlen, für die Mitarbeiter selbst, für die Kollegen und auch für Mercon.
Es ist meine Aufgabe um diese Entwicklungen zu bewältigen. Die Geschäftsprozesse verbessern sich. Es beginnt mit dem Kundenwunsch und endet mit zufriedenen Kunden. Darauf arbeiten wir alle hin. Wenn meine Kollegen mehr Spaß an ihrer Arbeit haben, bin ich zufrieden. Nur so kann die Arbeit noch mehr Spaß machen!"
Simone Beerepoot
MT-Mitglied bei Mercon
