Formación

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5 pasos para obtener el mejor resultado FairField

Los programas de desarrollo que tienen éxito presentan algunas similitudes evidentes. Esto es bastante especial porque las empresas y organizaciones suelen diferir mucho entre sí. Sin embargo, hay muchas cosas que son similares. 

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90% crecimiento demostrable de la población participante

Nuestras formaciones para empresas

Los cursos de formación se adaptan a la práctica de su organización. Por eso, nos desplazamos a sus instalaciones para que los empleados puedan desarrollarse "in situ", por ejemplo. De ese modo, tanto nosotros como ellos conseguimos los mejores resultados.

Cursos de formación sobre rendimiento

Los cursos de formación para el rendimiento se caracterizan por un fuerte énfasis en el desarrollo de la actitud y el comportamiento. Una actitud diferente hacia el trabajo y los compañeros es un requisito previo para lograr un mejor rendimiento laboral. Una actitud básica positiva es un requisito previo para lograr el desarrollo de las capacidades. La atención se centra en desarrollar el sentido de pertenencia y una actitud fundamental positiva.

Tratar con culturas diferentes

El trabajo conjunto de culturas diferentes suele salir bien, pero a veces sale mal. Enseñamos a los participantes a tratar con colegas de otras culturas. Para ello, hacemos que los participantes miren a otras culturas con la mente abierta, aprendan a entenderlas y trasladen a la comunicación las características específicas de otras culturas.

Motivar a los empleados

¿Qué hace que mis empleados corran más? Los empleados operativos requieren un enfoque específico a la hora de motivarlos. ¿Cómo consigo un mayor compromiso? ¿Cómo estimulo el sentido de pertenencia? ¿Y cómo puedo prestar una atención específica que haga que los empleados rindan más?

Liderazgo para la gestión de operaciones

Los directores de operaciones tienen una gran influencia en el comportamiento de los empleados ejecutivos. El liderazgo para directores de operaciones comprende un programa de desarrollo total con un efecto sostenible y duradero.

Entrevistas para directores de operaciones

El éxito de las conversaciones no es casual. Los directores de operaciones mantienen conversaciones periódicas con los empleados. Los participantes aprenderán a construir una buena conversación. Cómo combinar la formulación de preguntas con una buena escucha. Cómo preparar y dar feedback de forma inteligente para que los empleados me escuchen.

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06-22234999

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