Enfoque innovador con un toque personal

¿Qué le impulsó a renovar la Academia Gom?
"Nuestros mandos intermedios tienen amplia experiencia en limpieza y gestión de procesos", explica Emine. "Vemos que el mundo que nos rodea cambia rápidamente. Esto plantea exigencias adicionales a nuestros mandos intermedios. Basta pensar en la digitalización que está despegando. O la empleabilidad sostenible, cada vez más importante y en la que nuestros mandos intermedios desempeñan un papel fundamental. Si formamos a nuestra gente en esto, podrán desempeñar su papel aún mejor. La Academia Gom está comprometida con el fortalecimiento de nuestra gente, queremos ayudarles a desarrollarse más".

¿Quién participará en el circuito?
"Es un programa a gran escala", dice Bart, "para todos los jefes de área y jefes de objeto con potencial para ascender al puesto de jefe de área". Emine: "Entre los 150 participantes, primero hicimos una ingesta digital. ¿Qué quieres aprender? Con preguntas cerradas y abiertas, obtuvimos mucha información. A continuación se realizó una entrevista personal entre el participante, el director y el coach. Se elaboró y cronometró un plan de desarrollo personal. Suelen ser conversaciones muy abiertas y buenas en las que la gente también se atreve a ser vulnerable. La información de las conversaciones sólo es accesible para el participante, el directivo y el coach. "

¿Por qué decidió Gom hacer este viaje con FairField?
"FairField entiende lo que es la industria, entiende a nuestra gente", dijo Emine. "Llevan años dirigiéndose específicamente a los empleados ejecutivos y a sus jefes directos. Llevamos varios años en contacto con FairField en distintos ámbitos". Bart: "Por eso nos complace haber podido desarrollar juntos este programa de formación único. Con esto, Gom está realmente a la vanguardia del sector, la gente entiende que el liderazgo es una fuerza importante en la organización."

¿Qué hace que este tema sea tan único?
"El curso se basa en casos personalizados, en los que todo el proceso de formación está asegurado," explica Bart. "Hemos prestado mucha atención a eso porque la Gom Academy dura unos 24 meses". Emine añade: "Por supuesto, hay módulos fijos. Pero lo organizamos de forma que cada participante reciba formación individual. No todo el mundo tiene la misma curva de aprendizaje y eso se tiene en cuenta durante estos dos años. Elaboramos un plan de desarrollo personal para cada participante. No se trata de una colección de bloques separados, sino de un programa total que abarca un gran número de temas. Desde las nuevas TIC hasta la empleabilidad sostenible, desde la presentación de uno mismo hasta el bloque "de jefe a anfitrión" y mucho más. Con debates intermedios sobre el plan de formación personal a intervalos fijos".

En opinión de Bart, Gom está adoptando un papel realmente pionero en el sector con este programa. También le llama la atención la implicación y el orgullo de los participantes. "Eso lo convierte en un éxito adicional: su gente quiere hacerlo, nosotros les ayudamos a hacerlo. El empleado es el dueño de su propio camino, si realmente quiere, eso marca una gran diferencia, lo vemos muy rápido".

Emine Turksever (Gom Opleidingen)
Bart Godding (FairField)