{"id":4349,"date":"2022-07-05T14:07:53","date_gmt":"2022-07-05T14:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fair-field.nl\/?page_id=4349"},"modified":"2022-11-09T11:55:42","modified_gmt":"2022-11-09T11:55:42","slug":"keine-geschwatzigkeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fair-field.nl\/de\/beste-praktiken\/keine-geschwatzigkeit\/","title":{"rendered":"Kein schwammiges Gerede"},"content":{"rendered":"
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Die Aufbereitung von Abwasser ist eine der Kernaufgaben des Wasserverbandes De Dommel. Dazu geh\u00f6rt auch die Wartung der Anlagen. \"Vor allem das Betriebspersonal arbeitet oft schon etwas l\u00e4nger bei uns\", sagt er. F\u00fcr diese leitenden Mitarbeiter ist es oft schwierig, sich mit dem Rest der Organisation weiterzuentwickeln. Rex Verkaik, Personalberater beim Wasserverband, nahm \u00fcber LinkedIn Kontakt mit FairField auf und war von der Herangehensweise angenehm \u00fcberrascht.<\/p>\n<\/div>

\"Nicht viele Agenturen konzentrieren sich auf Operationen<\/strong>den F\u00fchrungskr\u00e4ften in Unternehmen. FairField tut das. 35 Mitarbeiter - wir sprechen hier haupts\u00e4chlich von Mechanikern - treffen sich einzeln mit einem FairField-Kollegen, um herauszufinden, wo der Lernbedarf liegt. Ihr Vorgesetzter m\u00f6chte seine Mitarbeiter gut f\u00fchren und entscheidet sich, bei allen Gespr\u00e4chen anwesend zu sein. FairField entwickelt dann ein ma\u00dfgeschneidertes Programm. Es ist gut zu wissen, dass FairField seine Trainingskurse nicht 'von der Stange' anbietet.\"<\/p>\n

Die Motivation dieser Gruppe von leitenden Angestellten ist manchmal ein wenig unzureichend<\/strong>. Sie hatten vor allem das Gef\u00fchl, dass die Organisation entscheidet, was sie tun sollen. Und dass sie einfach folgen sollen. Waterschap De Dommel fordert die Kollegen auf, ihre eigene Professionalit\u00e4t einzubringen. Wir helfen ihnen unter anderem dabei, sich besser durchzusetzen und ihre Kollegen auf eine effektive Art und Weise anzusprechen. Alles mit dem Ziel, den Spa\u00df an der Arbeit weiter zu steigern. Wer sich an seinem Arbeitsplatz wohlf\u00fchlt, ist fitter, leistungsf\u00e4higer und motivierter. Und das kommt der Arbeit zugute.<\/p>\n

\"FairField hat gezeigt, dass es die Sprache unserer Mitarbeiter spricht<\/strong>. Kein schwammiges Managementgerede. Unsere Kollegen schauen sich an, was sie entwickeln m\u00f6chten und lernen, wie sie anders miteinander umgehen k\u00f6nnen. Auch der Manager bekommt Unterst\u00fctzung. Er m\u00f6chte sich im Coaching weiterentwickeln und findet es wichtig, einen direkten Draht zu seinen Kollegen zu haben. Gespr\u00e4che, Coaching, Training, ein ziemlich intensiver Prozess, aber ich habe volles Vertrauen in den Ansatz und das Ergebnis.<\/p>\n

Unsere Kollegen werden sich noch st\u00e4rker f\u00fcr ihre Arbeit verantwortlich f\u00fchlen.<\/strong>. Wir befinden uns in der Anfangsphase dieses Prozesses. Die Mitarbeiter haben einen Online-Fragebogen ausgef\u00fcllt, auf dessen Grundlage nun Gespr\u00e4che mit allen gef\u00fchrt werden, so dass es eine weitere Schulungsphase geben wird. Letztendlich wird diese Gruppe von Menschen fester im Sattel sitzen, sie werden mehr Freude an ihrer Arbeit haben. Und dann werden sie auch bereit sein, in die Organisation einzutreten, um zu sehen, wo Dinge anders gemacht werden k\u00f6nnen, offen f\u00fcr die Zukunft. Motivierte Menschen achten besser darauf, ob die Instandhaltung der Anlagen richtig gemacht wird.\"<\/p>\n

Rex Verkaik, Personalabteilung
\nWasserverband De Dommel<\/p>\n<\/div><\/div> <\/div>

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