Innovativer Ansatz mit persönlicher Note

Der neu gestaltete Kurs der Gom Academy ist gestartet. Die Reaktionen waren enthusiastisch. Was macht diesen Kurs so besonders? Bart Godding (FairField) und Emine Turksever (Gom Opleidingen) erklären es.

Was hat Sie dazu veranlasst, die Gom Academy neu zu gestalten?
"Unser mittleres Management hat große Erfahrung in der Reinigung und im Management von Prozessen", erklärt Emine. "Wir sehen, dass sich die Welt um uns herum schnell verändert. Das stellt zusätzliche Anforderungen an unser mittleres Management. Denken Sie nur an die Digitalisierung, die immer mehr Fahrt aufnimmt. Oder die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, die immer wichtiger wird und bei der unser mittleres Management eine große Rolle spielt. Wenn wir unsere Leute darin schulen, können sie ihre Rolle noch besser ausfüllen. Die Gom Akademie setzt sich für die Stärkung unserer Mitarbeiter ein, wir wollen ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln."

Wer wird an dem Track teilnehmen?
Es ist ein groß angelegtes Programm", sagt Bart, "alle Bereichsleiter und Objektleiter mit dem Potenzial, zum Bereichsleiter aufzusteigen". Emine: "Unter den 150 Teilnehmern haben wir zunächst eine digitale Aufnahme durchgeführt. Was wollt ihr lernen? Mit geschlossenen und offenen Fragen haben wir eine Menge Informationen erhalten. Es folgte ein persönliches Gespräch zwischen dem Teilnehmer, dem Manager und dem Coach. Es wurde ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt und zeitlich festgelegt. Dies sind oft sehr offene und gute Gespräche, in denen man sich auch traut, verletzlich zu sein. Die Informationen aus den Gesprächen sind nur für den Teilnehmer, die Führungskraft und den Coach zugänglich. "

Warum hat Gom beschlossen, diese Reise mit FairField zu unternehmen?
"FairField versteht, worum es in der Branche geht, sie verstehen unsere Mitarbeiter", sagte Emine. "Sie wenden sich seit Jahren gezielt an leitende Angestellte und ihre direkten Vorgesetzten. Wir sind seit mehreren Jahren in verschiedenen Bereichen mit FairField in Kontakt." Bart: "Wir sind daher froh, dass wir dieses einzigartige Schulungsprogramm gemeinsam entwickeln konnten. Damit ist Gom wirklich wegweisend in der Branche, die Menschen verstehen, dass Führung eine wichtige Kraft im Unternehmen ist."

Was macht diesen Titel so einzigartig?
"Der Kurs basiert auf maßgeschneiderten Fällen, bei denen der gesamte Ausbildungsprozess gesichert ist", erklärt Bart. erklärt Bart. "Darauf haben wir sehr viel Wert gelegt, denn die Gom Academy dauert rund 24 Monate." Emine fügt hinzu: "Natürlich gibt es feste Module. Aber wir haben es so eingerichtet, dass jeder Teilnehmer individuell gecoacht wird. Nicht jeder hat die gleiche Lernkurve, und das wird in diesen zwei Jahren berücksichtigt. Wir erstellen für jeden Teilnehmer einen persönlichen Entwicklungsplan. Es handelt sich nicht um eine Ansammlung von einzelnen Blöcken, sondern um ein Gesamtprogramm, das eine Vielzahl von Themen abdeckt. Von den neuen IKT bis zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, von der Selbstdarstellung bis zum Block 'Vom Chef zum Gastgeber' und vieles mehr. Mit Zwischengesprächen über den persönlichen Trainingsplan in festen Abständen".

Nach Ansicht von Bart nimmt Gom mit diesem Programm eine echte Vorreiterrolle in der Branche ein. Er ist auch beeindruckt, wie engagiert und stolz die Teilnehmer sind. "Das macht es besonders erfolgreich: Ihre Leute wollen es tun, wir helfen ihnen dabei. Der Mitarbeiter ist Herr seines eigenen Weges, wenn er es wirklich will, das macht einen großen Unterschied, das sehen wir sehr schnell".

Emine Turksever (Gom Opleidingen)
Bart Godding (FairField)

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